为什么要学习【质量规范管理】(人气:) 
来源: 作者:七星岛布艺徐小芙 发布时间:2017-05-16
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李嘉诚曾经说过:思路清晰远比卖力苦干重要,心态正确远比现实表现重要,选对方向远比努力做事重要,做对的事情远比把事情做对重要。拥有远见比拥有资产重要,拥有能力比拥有知识重要,拥有健康比拥有金钱重要!成长的痛苦远比后悔的痛苦好,胜利的喜悦远比失败的安慰好!  

   为什么要学习【质量规范管理】

A、公司目前是越忙越亏本

B、发红包深夜有人抢,发通知无人回,加班是车间的事,除业务部外却无一人回复

C、车间硬件不错却糟蹋成垃圾场,乱堆乱放,占老师第一印象:看了展厅像个品牌摸样、到了车间又脏又乱像个小作坊。

D、不管生产中、业务中出现多大差错,很少有人主动承担,有奖励还攀比、有处罚当记恨来工作,就是没一点感恩。

不改变公司没法生存、更没法发展,各位在公司就没了前途

公司有高效益,大家才能持续增长工资

公司品牌越来越受欢迎,七星岛人走出去才有尊严才有挖你的价值

一个破产的倒闭的公司,出去的工人不会被抢手

相反公司越好越有人来挖你,给的薪酬也越高

因为好公司都是有标准有方法的

清华北大取分高、标准高、全国最优秀的人才都千方百计往里挤,因为好学校有好教育

相反普通大学取分低、有钱就能读、往往还招生难,因为读了也没希望、读了也是浪费青春

做父母的辛苦工作就想送孩子进好学校,因为进好学校有前途

那我们自己是否应该进好公司?创造好公司?是否好公司才有前途?

所以公司特邀占淑明老师来授课:规范管理就是要一起建立公司质量标准、管理规范

通过学习、改变、创造一个好公司、让大家持续增长收入、让大家在社会上有尊严、有高价值

如果说努力不一定有收获,那我想说不努力一定没有收获

表彰不是工作做好了有表彰,上班把工作做好是天职,做不好是不够格

表彰是额外的、突出的、特别重大的事件进行表扬并奖励、



表彰杨洁:是独自接下了黄龙大饭店G20会议布草、椅套的订单,并进行了签约、盖章、让我们宣传中有了铁定的底气

正是因为有了黄龙会议桌套的签约,楼外楼的彭丽媛夫人宴会布草才会找到我们

杭州G20峰会是全世界的,杨洁的功劳借着G20大舞台,把七星岛布艺品牌推向了全球

【浙商博物馆】主动收藏了G20彭丽媛夫人宴会布草

【浙商好声音】是杭州市宣传部编辑的内部刊物,永康的市长在杭州开会无意中翻到了39页的“七星岛布艺”居然与哇哈哈宗庆后他们排在一起,

表彰陈英:是因为陈英的主动给公司带来了荣誉与奖励

陈英入职是财务、业务部缺人就做了业务员,业务是做得不够称职、不够努力的,但她在业务范围外主动担当了很多

招聘:她发起了网络招聘、西站招聘、徐芙蓉也是她引进的人才,招聘难的不是发布、而是电话交流咨询

  合同:七星岛布草的购销合同,就出自陈英数十次的改版

  投标书:秦皇岛厚厚的投标书就出自陈英的编辑

申报荣誉:你们在展厅入口看到的每一本荣誉证书、奖牌、

五金城的每一次荣誉都少不了陈英的大量资料收集,

      市级、省级、国家级、没荣誉就没法参加大项目投标

      在陈英努力下获得的荣誉有:

      【浙江省信用示范管理企业】全省只有168家单位

      【浙江省AA守合同重信用】单位,

      【金华市著名商标】获得了5万现金奖励,由此公司给予10%现金奖励

这些荣誉最大的价值不是这5万奖励,而是让我们在对接大项目中有了筹码

陈英今天获得奖励不是因为她能力好,而是她的主动,

老板没想到、她做了

公司没要求,她做了

有困难,她积极找外援请教老师、专家,

对接业务找老总她害怕、申报找政府各部门一次次的跑、一次次的修改,她居然都一个人承担下来了,解决了所有的难题,根本不用我出面

公司陈法新总经理

在《质量管理培训》会议上公开奖励G20峰会会议布草业务员杨洁奖金5000

在《质量管理培训》会议上公开奖励【金华市著名商标】成功申报的陈英奖金10%=5000

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